Der Coach ist erreichbar, wenn er gebraucht wird

Flatrates sind deshalb so erfolgreich, weil sie dem Kunden höchstmögliche Kostentransparenz und Nutzungsgarantie ermöglichen, ohne auf die Kosten mehr achten zu müssen. Da ist es nicht verwunderlich, dass sich das Flatrate-System beim Coaching auch durchgesetzt hat.

Für die Mitarbeiter ist es oftmals eine sehr große Hürde, ein Coaching zu beantragen, da Coaching nicht selten noch mit Couching (also Theapie) verwechselt wird und von den Kollegen belächelt werden könnte. Auch glauben viele Mitarbeiter, dass der Vorgesetzte den Antrag auf ein Coaching Unzufriedenheit oder Unpässlichkeit des Mitarbeiters bewerten könnte. Deshalb ist es gar nicht so einfach, Coaching als Weiterentwicklungsmaßnahme in Unternehmen zu etablieren.

Flatrate-Coaching ist hier eine intelligente Lösung, da die Mitarbeiter das Coaching nicht extra beantragen müssen, sondern direkt beim Coach einen Termin vereinbaren können. Die Kosten sind durch ein fixes monatliches Budget abgedeckt. Die Anonymität vor den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist gewährleistet und der Mitarbeiter kann die Vorteile ausschöpfen. Dabei ist Flatrate-Coaching zeitsparend und sehr flexibel, so dass das Coaching genau dann stattfinden kann, wenn der Mitarbeiter oder die Führungskraft diese benötigen oder in Anspruch nehmen möchten.

Das Unternehmen schließt einen Vertrag mit mir ab und begleicht die Kosten in einem monatlichen fixen Budget. Die vom Unternehmen angegebenen Mitarbeiter und Führungskräfte können jederzeit einen Termin für ein Coaching vereinbaren. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Sitzung Face-to-Face, per Telefon oder per E-Mail abgehalten wird.

Die Mitarbeiter, die das Coaching besuchen, sowie die behandelten Themen, werden dem Unternehmen nicht genannt – das Coaching ist absolut anonym, so ist gewährleistet, dass die Mitarbeiter sich vertrauensvoll an den Coach wenden können. Dies gilt in besonderem Maße auch für private Themen, da diese unweigerlich in das Berufsleben intervenieren. Das ist auch für das Unternehmen von besonderem Vorteil, da die Mitarbeiter beginnende Probleme frühzeitig lösen können und dadurch motivierter und zufriedener höhere Leistungen für die Firma erzielen können.

• Konflikte mit Mitarbeitern und/oder Führungskräften
• Entwicklung von Karrierezielen und Planung nächster Schritte
• Überwindung von Motivations- bzw. Leistungsblockaden
• Verhaltensfeedback, z.B. vor Präsentationen oder wichtigen Verhandlungen
• Sonstige Krisen am Job oder im privaten Umfeld
• und vieles mehr

Die Kosten setzen sich auch mehreren Faktoren zusammen:

• Anzahl der Mitarbeiter, die das Coaching nutzen dürfen
• Zur Verfügung monatliches bzw. tägliches Zeit-Buget

Fordern Sie gleich ein unverbindliches Angebot an. Gerne komme ich zu Ihnen, um mit Ihnen die Vorteile der Coaching Flatrate persönlich zu besprechen und Ihnen weitere Informationen zu nennen.